Kirche ohne Pfarrer
Beiträge und Online-Artikel zu Reformthemen
Die Selbstorganisation und der Umgang mit vakanten Pfarrstellen in den Gemeinden vor Ort sind in beiden großen Volkskirchen ein Thema. Einführung für die Podiumsdiskussion "Kirche ohne Pfarrer?" auf dem 2. ÖKT: Christentum in Selbstorganisation zwischen Profession und Ehrenamt.
Die Pastoren-Kirche
Warum die Evangelische Kirche in Deutschland eine Kirchenvolksbewegung nötig hätte. Erfolgreiche Reformenbewegungen wachsen von "unten". Gekürzte Fassung des Editorials von KircheBewegen 2/2009 in "Publik Forum", Ausgabe 14 / 2009. Online dokumentiert bei "Wir sind Kirche".
Überarbeitete Fassung eines Vortrags beim Dies Academicus:
Gemeindeaufbau vor neuen Herausforderungen: Wir stehen vor „der Tatsache, dass unsere heutige Situation die eines Übergangs von ... einer Volkskirche, zu einer Kirche ist, die gebildet wird durch … verantwortete Glaubensentscheidung. Ein Beitrag von PD Dr. Johannes Zimmermann: Auf dem Weg zur Gemeinde der Zukunft.
An vielen Stellen redet die Bibel von einem Glanz, der auf den Menschen liegt, die im Dienst Gottes stehen. Ja, es liegt auch ein Glanz auf dem Ehrenamt... Ein Beitrag von Landespfarrer Hans-Hermann Pompe (gmd Wuppertal) auf der 2. Tagung der 47. Synode der Ev.- luth. Kirche in Oldenburg am 21. November 2008 in Rastede: Geben und Nehmen. Vom Glanz des Ehrenamtes.
Notwendige Verwaltungsreformen sind nicht selten an irgendwelchen Partikularegoismen in der Synode gescheitert, so dass man sich schon manchmal fragt, weshalb eine Landeskirche eine Kirchenleitung wählt und bezahlt. Eine Anregung zur Rolle von Synoden und Kirchenleitungen von Oberlandeskirchenrat Dr. Robert Fischer: Beteiligungsrechte und Entscheidungsbefugnisse.
Artikel zum Thema Ehrenamt:
Ein Beitrag von PD Dr. Georg Köhl in "Kirchenreform strategisch!" Während die Qualifikationen hauptamtlicher Laienseelsorgerinnen und -seelsorger durch Statuten und Ausbildungsordnungen beschrieben sind, sind Stellenwert und Ausprägungen ehrenamtlicher Mitarbeit in der Kirche weitgehend ungeklärt. Ehrenamtliche Mitarbeiter/innen qualifizieren.
Ich bin oft gefragt worden, warum ich gerade 96 Thesen zur Zukunft der Kirche verfasst habe. Die Antwort ist ganz einfach: Ich habe zwölf Aufgaben formuliert, die die Kirche meiner Auffassung nach bewältigen muss...
Die Thesen von Pfr. Dr. Klaus Douglass zur Zukunft der Kirche:
96 Thesen der neuen Reformation.
Personalmanagement
Enorme Kirchensteuerausfälle sind vorhergesagt; die staatlichen Zuschüsse versiegen... Angesichts vieler Herausforderungen für die Arbeitgeberin Kirche und ihre angegliederten caritativen und diakonischen Einrichtungen sieht Marco Bambach Chancen durch eine strategischen Personalentwicklung.
Wertschöpfung durch Wertschätzung:
Personalentwicklung im Spiegel der Hannoverschen Pastorinnen- und Pastorenbefragung - ein Beitrag von Pastor Manuel Kronast auf der Fachtagung "Kirchliches Personalmanagement" 2008: Personalentwicklung im Pfarramt?
Informationen zur Pfarrerzufriedenheitsstudie (PfaZi) in der EKHN sowie IWS-Studien zur Pfarrerbefragung in der EKKW mit Wichtigkeitsanalyse und zur PastorInnen-Befragung in Hannover als Instrument der Wirksamkeitsanalyse können Sie abrufen unter: www.pfarrberuf-heute.de bzw. http://pfarrberuf.iws-marburg.de/iws_studien_ueberblick.html.
