Personalmanagement und Personalentwicklung
Beiträge und Online-Artikel zu Reformthemen
Wie passen Kirche und Betriebswirtschaft zusammen? Gut, sagt Peter Barrenstein – wenn man bestimmte Grenzen beachtet. Der promovierte Betriebswirt und Unternehmensberater kennt sich in Wirtschaft und Kirche aus. Im Gespräch mit Volker Kiemle erklärt er, warum man auch die Arbeit von Pastoren bewerten kann und darf. Thema "Leistung und Kirche" in: KircheBewegen - Ausgabe 3/2009
Im vergangenen Jahr unternahm Friedhelm Schneider mit seiner Firma K.IM. eine Onlinebefragung zur Berufszufriedenheit von Pfarrerinnen und Pfarrern. Die Ergebnisse, die er gemeinsam mit Wolfgang Nethöfel ausgewertet hat, legt er hier vor: Zwischen Lust und Frust.
Wertschöpfung durch Wertschätzung:
Personalentwicklung im Spiegel der Hannoverschen Pastorinnen- und Pastorenbefragung - ein Beitrag von Pastor Manuel Kronast auf der Fachtagung "Kirchliches Personalmanagement" 2008: Personalentwicklung im Pfarramt?
Informationen zur Pfarrerzufriedenheitsstudie (PfaZi) in der EKHN sowie IWS-Studien zur Pfarrerbefragung in der EKKW mit Wichtigkeitsanalyse und zur PastorInnen-Befragung in Hannover als Instrument der Wirksamkeitsanalyse können Sie abrufen unter: www.pfarrberuf-heute.de bzw. http://pfarrberuf.iws-marburg.de/iws_studien_ueberblick.html.
Zukunftspotential kirchliches Personalmanagement
Im Zentrum kirchlicher Reform- und Organisations- entwicklungsprozesse steht die Personalentwicklung. Hier liegen die Zukunftspotentiale der Kirche. Hier sind aber auch ihre wichtigsten Ressourcen gebunden. Die Zauberformel erfolgreicher Personalführung heißt „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
Personalmanagement
Enorme Kirchensteuerausfälle sind vorhergesagt; die staatlichen Zuschüsse versiegen... Angesichts vieler Herausforderungen für die Arbeitgeberin Kirche und ihre angegliederten caritativen und diakonischen Einrichtungen sieht Marco Bambach Chancen durch eine strategischen Personalentwicklung.
